8 módja annak, hogy beleszeress a munkádba

Sokan beleszeretünk és beleszeretünk munkánkba karrierünk során. Nagyon hasonlít minden más kapcsolathoz! Az újrakezdés gondolatától kezdve szédülünk, látva az összes előnyét és minimalizálva néhány olyan dolgot, amiért kevésbé vagyunk izgatottak. De aztán telik az idő, az újdonság zümmögése megszűnik, és kissé monoton lehet.

2015-ig Gallup közvélemény-kutatás megállapította, hogy csak 32% -unk foglalkozik aktívan munkánkkal, vagyis valószínűleg rengetegen vagyunk „szeretetből” stádiumban! Tehát hogyan hozzuk vissza a szikrát, és emlékezzünk arra, hogy miért kezdtük? Ez a nyolc tipp segíthet.

1. Tanulj meg valami újat.

A munkahelyi unalom akkor állhat be, amikor elsajátítottuk jelenlegi munkánkat, és nem ösztönözzük őket, és nem támadjuk meg őket napi szinten. Ha gyanítod, hogy ez a jelenlegi koncerted során elvesztett szeretet része, fedezd fel az új felelősségvállalás vagy új készség elsajátításának lehetőségeit. Vállalatától függően előfordulhat, hogy maradhat teljesen a jelenlegi szerepében, de „részletesen” szerepelhet egy másik csapatnál egy adott projektnél, véges időtartamon belül.





Fontolja meg, hogy megkérdezi a főnökét, hogy van-e olyan részleg vagy csapat, akivel mindig is szívesen dolgozott együtt, és nézze meg, hogyan tudna új feladatokat kibogozni anélkül, hogy teljesen átugorna hajót jelenlegi szerepéből.

2. Végezzen apró változtatásokat.

Néha csak apró változtatásokra van szükség a munka szemléletének frissítéséhez! Ha a dolgok egyre elavultak, mik a legkisebb változtatások, amelyeket megtehetsz annak érdekében, hogy helyet vagy rutint adj egy átvételhez? Kevésbé szeretjük a munkánkat, ha a munkaterületünk nincs rendben, vagy ha az íróasztalunk kissé zsúfolt és kopott. (Ugye?) Az olyan szervezési taktikák, mint a fájlok frissítése vagy a postafiók törlése, apró változások, amelyek nagy változást hozhatnak abban, hogy megállítsák a munkájuk fáradtságát - és még mielőtt nagyobb kihívássá válna.



Még az a kérdés, hogy átköltözhet-e az iroda másik területére, új perspektívát adhat! Az áthelyezés kapcsolatokat adhat a hálózathoz, különösen, ha olyan munkaterületet kap, ahol új embereket ismer meg az iroda egy másik területéről. Újabb apró változás? Munkarend megváltoztatása. Ha általában 9-5 óra között dolgozik, kérdezze meg, hogy áttérhet-e egy korábbi vagy későbbi kezdési időpontra. Ha több ideje marad saját fitnesz céljainak vagy hobbijainak a munkanap bármelyik végén (valamint néhány megszakítás nélküli munkaidő az irodában a csúcsidőn kívül!), Hasznos változás lehet.

3. Tartson szüneteket.

Nem igazán, tartson egy kis szünetet! Gyakran nem a munkánkat szereti, ha ránk tör, ha kiégünk. A munkahelyi fáradtság leküzdésének egyszerű módja a szünetek tartása - nemcsak napközben, hanem valódi vakációs napokkal is. Kezdjen kicsiben, és vállalja a mini szüneteket azzal, hogy hetente néhányszor ebédel az asztalától távol.

Ha elég szerencsés vagy, hogy fizetett szabadsági szabadságot fizetsz, ne hagyj az év végén egyetlen napot sem! Tervezzen állandó időt az irodától távol negyedévi néhány nap eltöltésével, vagy takarítson meg egy nagy álomnyaralásra - amelyre számíthat!



4. Használja ki az összes előnyt.

Ha már a vakációról beszélünk, akkor kihasználja az állásajánlatában felmerült kompenzációt? A kompenzáció nem csak fizetés - szeretjük úgy gondolni rá, mint a munkával járó összes juttatásra. Amikor először kezd új munkahelyen, akkor nagy valószínűséggel a letelepedésre összpontosítunk, ezért előfordulhat, hogy nem használta ki az összes rendelkezésére álló munkavállalói juttatást. Ezáltal pozitívabban tekinthet a munkájára.

Például egyezik-e a munkáltatója? a nyugdíjad tervezi a járulékokat? Az emberi erőforrások kínálnak-e munkavállalói képzést nyugdíjazásról vagy pénzügyi tervezésről? Néha nem használjuk ezeket a kevéssé ismert előnyöket, amelyek arra késztethetnek bennünket, hogy a munkánkat erőforrásként szemléljük, és amelyek hozzájárulhatnak az általános életcélokhoz.

5. Indítson el egy oldalsó nyüzsgést.

Semmi sem tisztulhat meg, ha a fű igazán zöldebb, mint más karrier érdekek felfedezése kezdve egy oldalas nyüzsgést . Ha érdeke vagy szenvedélye van a fő napi munkáján kívül folytatni, bonyolult lehet az egyensúly, de ha helyesen végezzük, nagyszerű elmélkedést kínálhat a karrier prioritásairól. Noha sokan végül azt remélhetjük, hogy részmunkaidős munkájukat teljes munkaidős karrierré változtatjuk, az oldalsó nyüzsgés arra is emlékeztethet minket, hogy mit szeretünk elsődleges munkánkban.

A mellékvállalkozás megkezdése általában sok egyéni órát és az új koncert összes aspektusának irányítását és kiegyensúlyozását jelenti. Tehát nagyobb megbecsülést találhat a gal, aki kezeli a bérszámfejtését, vagy a kollégák haverja, ha már töltött egy ideje önállóan.

6. Gondolkodjon a „miértjén”.

Könnyű beleragadni a mindennapi apróságokba, és szem elől téveszteni azt az okot, amiért minden reggel felkelünk és munkába állunk. A különféle célkitűzések hozzájárulnak ahhoz, hogy miért választottuk a munka vonalát, és mit kapunk belőle, de a munka alapvető értékeivel való kapcsolatfelvétel teljesebbé teheti azt. Könnyen felidézhető cél, ha tudod, hogy az elvégzett munka az életmódodnak (és néha a szeretteidnek) is gondoskodik, de vannak olyan módszerek is, amelyek mélyebb értelmet kereshetnek abból, amit az irodában csinálsz.

Például, ha a számviteli osztályon dolgozik, gondoljon arra, hogy a munkáját úgy alakítsa át, hogy jó gondnoka legyen cége pénzügyeinek. Segít a vállalkozásának abban, hogy embereket alkalmazzon, és hozzájáruljon helyi közösségéhez és gazdaságához. Ha a divat kiskereskedelmében dolgozik, akkor nemcsak az értékesítéssel foglalkozik, hanem abban is, hogy segítsen az embereknek létrehozni egy gyönyörű pillanatot. Ezek a perspektívaváltások változást hozhatnak! Ez segít abban, hogy munkáját értelmesebbnek és kielégítőbbnek tekintse.

7. Tegyen többet abból, amit szeret.

Mindannyiunknak van olyan feladata a munkánknak, amely örömet okoz számunkra, ezért az egyik trükk az, hogy kitaláljuk, mi ez - és tegyünk belőle többet! Szereted összeállítani a negyedéves értékesítési jelentéseket? Ahelyett, hogy ezt évente csak néhányszor kezelnéd, hetente csinálj belőle egy keveset, és gyakrabban várhatod majd. Beszéljen a vezetőjével - hátha cserélhet néhány munkaköri feladatot valakivel, aki hasonló munkát végez. Minden olyan gal, aki szereti a negyedéves értékesítési jelentések összeállítását, egy másik retteg!

A munkával való elégedettség növelésének elengedhetetlen része a kommunikáció a vezetőséggel arról, hogy munkája milyen aspektusait szereti, és mit szeretne többet csinálni. Ha idővel azt tapasztalja, hogy munkája nagy része olyan munka, amelyet nem szeret, és az vagy nehezen marad motivált , majd keressen valami újat.

8. Tekintse át munkaköri leírását és folytassa.

Amikor egy kicsit leszakadok és meguntam a hörcsögkereket, egy kis nosztalgia az állás előtti önmagam iránt segíthet visszaállítani a hozzáállásomat. Előveszem az évekkel ezelőtti önéletrajzomat, amelyet a jelenlegi pozíciómra alkalmaztam, előkotortam az általam írt kísérőlevelet, és szántam egy kis időt arra, hogy jól elolvassam. Aztán emlékszem a lányra, aki eksztatikus volt, amikor visszahívták egy interjúra. Emlékszem az első munkanap érzésére, és arra, hogyan vágytam arra, hogy a ruhám megfelelő legyen, a bemutatkozásaim megfelelőek legyenek, és belemerüljek, és változást hozzak!

át kell költöznöm a barátnőmmel egy másik államba

Ha a munkahelyi szeretet kevés, fontolja meg, hogy szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, hol volt az életben, mielőtt ez a munkája megvolt, és miért kereste meg először. Mit tanultál ebben a munkakörben, amivel egyébként nem rendelkezel? Milyen új kollégákat készített és milyen képességeket szerzett? Egy kis kitekintés arra, hogy milyen messzire jutottunk, segíthet visszaállítani a mindennapi érdeklődésünket. Emlékeztethet minket arra, hogy karrierünk során teljesen normális, ha olyan időket élünk át, amikor szerelmesek vagyunk és szeretjük a munkánkat.

Szereted a munkádat most? Hogyan állíthatja vissza a perspektívát, ha nem?